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未位淘汰制合不合法?可不可以揭发?

我是一名小学老师,在中心小学教书。但我们学校,每年都要实行未位淘汰怎么可能?? 末位淘汰很好啊,优胜劣汰嘛嘛 基本现在单位都会有着类似的制度的

企业实施末位淘汰制合法吗

不合法的,只能是员工存在过失才可以辞退的,不然就是违规解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规

银行实行未位淘汰制吗

都有近十年时间没有搞末位淘汰了 放心吧 估计被淘汰者中上访的人太多了 国家禁止了末位淘汰

企业搞未位淘汰 变动员工岗位是否合法

调岗属于内部的正常变动,合法,实际是变相辞退

什么是么未淘汰制度

末位淘汰制是绩效考核的一种制度。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。

公司实行"末位淘汰制"被判赔3万余元冤不冤?

有个公司实行末尾淘汰制,结果被员工告上法庭,最近导致赔付三万多元,这件事情再次告诉我们企业在对待员工方面存在很多违法乱纪的问题,需要我国的法律法规进一步完善,保护劳动者的权利,不能让劳动者权利继续受侵犯。 末位淘汰制本身是一种很

末位淘汰制度

现在国家取消末位淘汰制度,我们公司也必须跟着国家政策走,但是原来的末位淘汰制是绩效考核的一种制度。一方面末位淘汰制有积极的作用,如调动职工的工作积极性、精简机构等;另一方面末位淘汰制也有消极的方面,如有损人格尊严、过于残酷等。 末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位

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什么是未位淘汰制

什么是“末位淘汰制”? “末位淘汰制”是指用人单位根据本单位的总体规划和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准,对一段时期内员工的工作绩效进行考核,根据考核的结果将淘汰百分比之内的员工从本岗位上

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